Talous- ja valtiovarainministeriö (MEF) on julkaissut korkeimman asetuksen, jolla vahvistetaan laki nro 32413, joka sallii digitaalisten lompakoiden vastaanottaa palkkoja ja muita työvelvoitteita.
Sisältö
Nyt työntekijät voivat saada palkkansa ja palkkionsa digitaalisten lompakoiden, kuten Yapen, kautta, mikä takaa nopean pääsyn näihin summiin.
Näin ollen korkeimman päätöksen nro 001-98-TR ”Normatiiviset standardit, jotka koskevat työnantajien velvollisuutta pitää palkkalistoja” 18 artikla ja viides siirtymä- ja lisälauseke muutetaan seuraavasti:
”18 artikla. – Palkka voidaan maksaa suoraan työnantajan toimesta tai kolmannen osapuolen välityksellä, edellyttäen että jälkimmäisessä tapauksessa työntekijällä on mahdollisuus saada se määräajassa kokonaisuudessaan ja maksutta. Jos kolmannet osapuolet suorittavat maksun rahoitusjärjestelmän yritysten tai sähköistä rahaa liikkeeseen laskevien yritysten (EEDE) kautta, työntekijöillä on oikeus valita yritys, jonka kautta palkka maksetaan.”
Työntekijät voivat valita palkanmaksutavan.
Säännöissä on siis yksityiskohtaisesti esitetty säännöt, joiden mukaan sekä yksityisen että julkisen sektorin työntekijät voivat pyytää palkanmaksua Yape -palvelun kautta.
Työsuhteen alkaessa työntekijän on ilmoitettava työnantajalle 10 työpäivän kuluessa työsuhteen alkamisesta valitsemansa rahoituspalveluja tai sähköisen rahan liikkeeseenlaskupalveluja ( EEDE ) tarjoavan yrityksen nimi sekä tarvittaessa tilinumero.
Jos työntekijä ei ole ilmoittanut valintaansa määräajan kuluessa, työnantaja voi suorittaa palkkion maksun käteisenä missä tahansa rahoitusjärjestelmän yrityksessä, jossa työntekijä tarjoaa palveluita.
Voivatko jo työssä olevat työntekijät vaihtaa rahoituslaitosta, josta he saavat palkkansa? Kyllä. ”Työsuhteen voimassaoloaikana työntekijä voi ilmoittaa työnantajalle kuukauden ensimmäisten 10 työpäivän aikana , joka vastaa palkanmaksua, muutoksesta rahoitusjärjestelmän hallinnointipalveluja tarjoavaan yritykseen tai sähköistä rahaa liikkeeseen laskevaan yritykseen (EEDE) ja ilmoittaa tilinumero”, täsmennetään säännöissä.
He voivat määrätä seuraamuksia, jos eivät salli maksua Yapen kautta.
Vastaavasti työnantajan puuttuminen työntekijän vapaaseen valintaan katsotaan erittäin vakavaksi rikkomukseksi, josta työvoimainspektio voi määrätä seuraamuksia yleisen työvoimainspektion lain nro 28806 mukaisesti.
”Palkkion maksaminen vahvistetaan palkkalaskelmalla, jonka työntekijä on allekirjoittanut, tai vastaavalla todistuksella, jos se annetaan kolmannen osapuolen kautta, ilman että tämä vaikuttaa seuraavassa artiklassa vahvistetun määräajan mukaisen palkkalaskelman toimittamiseen tai tietotekniikan käyttöön”, säännössä lisätään.
Kuitenkin, kun palkka maksetaan rahoituslaitosten tai sähköisen rahan liikkeeseenlaskijoiden (EEDE) kautta, maksu kirjataan työntekijän tilille talletustodistuksena. Toisin sanoen, allekirjoitettua kuittia ei vaadita, jos työntekijä saa rahaa Yapen tai digitaalisten lompakoiden kautta.
