Lainsäädännön puitteissa työntekijällä on perussäännön 34.8 artiklan mukaan oikeus vaatia toimenpiteitä työ- ja henkilökohtaisen elämän tasapainon varmistamiseksi.
Sisältö
Ylityö on tullut yhdeksi nykyisen työmarkkinoiden suurimmista piilevistä ongelmista. Tekijät kuten pitkät työajat, tiukka aikataulu ja kasvava vaikeus irrottautua työstä aiheuttavat monille työntekijöille ahdistusta ja stressiä, jotka vakavissa tapauksissa voivat johtaa vakavampiin mielenterveysongelmiin, kuten masennukseen. Tämä tilanne vaikuttaa myös perhe- ja sosiaaliseen elämään, vaikeuttaen henkilökohtaisten suhteiden ylläpitämistä ja laadukkaan ajan viettämistä läheisten kanssa.
Tällaisessa tilanteessa työtauot ja mahdollisuus järjestää työaika järkevästi ovat tulleet ”suuriksi pelastajiksi” sekä yrityksille että työntekijöille, koska ne parantavat sekä niiden että muiden työtehoa. Tässä suhteessa monet tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijät, jotka ovat saavuttaneet paremman tasapainon työn ja yksityiselämän välillä, ovat tuottavampia, tekevät vähemmän virheitä ja osoittavat suurempaa sitoutumista yritykseen, mikä kumottaa käsityksen, että enemmän työtunteja tarkoittaa parempia tuloksia. Lisäksi tasapaino työn ja yksityiselämän välillä auttaa vähentämään poissaoloja ja henkilöstön vaihtuvuutta, mikä luo vakaamman työympäristön.
Työ- ja yksityiselämän tasapaino ei ole vain suositus, vaan lakiin perustuva asia. Työlain 34 § määrittelee työpäivän perustan, työajan jakautumisen ja pakolliset lepoajat. Tämä säännös kattaa tärkeitä seikkoja, kuten työpäivän pituuden ja sen mukautettavuuden, ja juuri tässä tulee esiin oikeus työn ja yksityiselämän tasapainoon, joka on nykyisten keskustelujen keskeinen aihe. Näiden säännösten tarkoituksena on varmistaa, että työntekijät voivat yhdistää työvelvollisuutensa perhe- ja yksityiselämän velvollisuuksiin.
34.8 artikla säätelee yksityiselämän sovittamista yhteen työn kanssa.
Lain tekstissä tämä seikka on selkeästi ilmaistu: ”Työntekijöillä on oikeus pyytää työajan pituuden ja jakautumisen, työajan järjestelyn ja työn suorittamistavan, mukaan lukien etätyö, mukauttamista, jotta he voivat tehokkaasti käyttää oikeuttaan yhdistää työ ja perhe-elämä”. Tämä lausunto vahvistaa ajatuksen, että työn ja yksityiselämän tasapaino ei ole yrityksen tarjoama palvelu, vaan työlainsäädännössä tunnustettu oikeus. Artiklassa viitataan myös siihen, että työntekijät voivat pyytää tällaisia toimenpiteitä ilman pelkoa vastatoimista tai palkan menetyksestä.
Lakimies selittää sinulle oikeutesi.
Ignacio de la Calzada, työoikeuden lakimies, joka tunnetaan julkaisuistaan sosiaalisessa mediassa, on toistuvasti puhunut tämän oikeuden todellisesta merkityksestä. Asiantuntija korostaa, että työn ja yksityiselämän tasapaino ei rajoitu työajan lyhentämiseen, vaan se koostuu monista toimenpiteistä, jotka mahdollistavat työpäivän ja yksityiselämän yhteensovittamisen, kuten etätyö tai joustava työaika , edellyttäen että ne eivät ole ristiriidassa yrityksen organisaatiorakenteen kanssa. De la Calzada lisää, että oikeudellisten rajoitusten ja oikeiden menettelytapojen ymmärtäminen on olennaisen tärkeää näiden oikeuksien tehokkaalle toteuttamiselle.
De la Calzada selittää, että tällaisia toimenpiteitä koskeva pyyntö on oikeus, jos muut työntekijät jo käyttävät niitä yrityksessä, olipa kyseessä sitten etätyö tai tiettyjen työvuorojen määrääminen. Hän korostaa kuitenkin, että tärkeintä on tehdä se oikein, esittämällä perusteltu pyyntö, joka heijastaa tarkasti työtehtävän todellisuutta, koska menettely ja määräajat ovat ratkaisevassa asemassa. Hän neuvoo myös dokumentoimaan kaiken kirjeenvaihdon yrityksen kanssa, jotta vältytään väärinkäsityksiltä tai vastausten viivästymisiltä, jotka voivat vahingoittaa työntekijää.
Menettely ehdotuksesi hyväksymiseksi
Yksi tärkeimmistä seikoista on, että yrityksellä on viisitoista päivää aikaa vastata pyyntöön . Jos se ei tee sitä määräajassa, pyyntö katsotaan hyväksytyksi hallinnollisen hiljaisuuden perusteella. Lakimiehen mukaan on ollut työntekijöiden eduksi tehtyjä päätöksiä, joissa työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskeva toimenpide on myönnetty yksinkertaisesti siksi, että yritys on vastannut myöhässä tai ilman perusteltua syytä. Siksi hän korostaa, että kyseessä ei ole vähäpätöinen asia ja että tämän oikeuden perusteellinen ymmärtäminen on tärkeää väärinkäsitysten välttämiseksi ja työterveyden suojelemiseksi. Tämä säännös vahvistaa ajatuksen, että oikeudet työn ja yksityiselämän tasapainoon on toteutettava tietoisesti ja vastuullisesti.
